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-El demógrafo francés Hervé Le Bras dijo “no hay fundamento científico para afirmar que la población actual es demasiada”.

-No importa el número o la cantidad de personas que habitan en este planeta sino la calidad de vida que tengan.

-En la región [Latinoemérica] hay tres fenómenos: la urbanización, el tema de la distribución espacial (vinculado a dónde están yendo los asentamientos precarios), y el envejecimiento. Empezamos a tener ya poblaciones sumamente envejecidas en Uruguay, Argentina y Cuba, comparables con países europeos. Están casi por el nivel de fecundidad de reemplazo, 2.1 hijos. Guatemala no, pero a lo mejor en unos 30 ó 35 años.

-Yo soy de España, un país de viejos y no creo que esto sea motivo de orgullo, es sólo nuestra realidad. Que haya avances en la salud y en la esperanza de vida sí que es un motivo de orgullo, ahora que a largo plazo no haya reemplazo, ¿qué pasará en términos productivos? ¿Dónde está su fuerza laboral y quién va a garantizar la protección social de todas estas personas? En Uruguay, por ejemplo, tienen menos población activa y cada vez más población jubilada, mayores de 65 años. Estos países han empezado a establecer sistemas de protección social, a hablar de pensiones. Este escenario puede parecer distante en el caso de Guatemala, pero es a lo que la ciudadanía y el país debe aspirar.

-En países como Guatemala, con una estructura etaria joven, es de aprovechar ese bono demográfico donde más del 50 por ciento de su población está en edad productiva.

Si bien reconoce que el uso de la Internet como una herramienta para la comunicación puede producir efectos tanto positivos como negativos, una significativa mayoría de expertos en tecnología y las partes interesadas que participan en la cuarta encuesta sobre el futuro de Internet dicen que mejora las relaciones sociales, y seguirá haciéndolo a través de 2020.

Más información en la página del Pew Research Center

La reactivación económica no durará si las empresas carecen de trabajadores cualificados. A medida que envejece la población europea, surge una demanda de productos y servicios nuevos en Europa. Sin embargo, a partir de 2010 esta situación también desembocará en un descenso de la población en edad laborar, con una pérdida de más de 3 millones de trabajadores potenciales para 2020 y de más de 50 millones para 2060. Si la Unión Europea sigue esta tendencia, no solo acabará minando sus sistemas de protección social, sino también desaprovechando las oportunidades empresariales, así como los empleos y el crecimiento que las acompañan. (p. 08)

Para afrontar este desafío, el informe sugiere “atraer más trabajadores cualificados”, y para ello “flexibilizar las condiciones de entrada de nacionales de terceros países” (p. 27).

Llama la atención, sin embargo, que no se aborde el problema que actualmente representa para Europa la adaptación cultural de miles de trabajadores provenientes de países musulmanes que han llegado a Europa, atraídos, precisamente, por ese vacío demográfico.

*BUSINESSERUPE, la Confederación de Empresas Europeas, representa a a más de 20 millones de empresas grandes, medianas y pequeñas.

Al parecer, los incentivos económicos no están rindiendo los efectos esperados, y la perspectiva para los próximos años sigue siendo la de una población reducida de gente mayor. Ya el best seller de 2004, La conspiración de Mathusalén, lo había anunciado.

Más información en el sitio del Population Reference Bureau