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VI Encuesta Nacional de Salud Materno Infantil ENSMI 2014-2015

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“La Encuesta Nacional de Salud Materno Infantil 2014-2015 (ENSMI 2014-2015), que se realiza en el marco del Programa de las Encuestas Demográficas y de Salud, es la sexta encuesta que se realiza en Guatemala con el objetivo de conocer la situación demográfica y de salud del país. Así como en las encuestas anteriores se ha puesto énfasis en la calidad de los datos recolectados para que los resultados obtenidos sean confiables y reflejen la situación de la niñez, de las mujeres y de los hombres en edad reproductiva.”

Dentro de los datos expuestos por el instrumento podemos observar temas como la fecundidad, la cual ha disminuido notablemente en el país en los últimos 10 años, embarazo y maternidad en adolescentes, preferencias de fecundidad, planificación familiar y el creciente uso de métodos anticonceptivos tanto dentro de la población rural como de la urbana, mortalidad infantil y en la niñez, salud reproductiva, salud y nutrición de la niñez, anemia en la niñez y mujeres, conocimiento-actitudes y comportamientos en relación al VIH-Sida, estimación de la mortalidad materna y violencia doméstica, entre otras.

En cuanto a los indicadores básicos, el informe arroja algunos datos bastante interesantes:

Los recuadros en verde representan datos que indican avance y mejoría, debido a la reducción o aumento en los indicadores, mientras que los recuadros en amarillo representan datos que indican alerta.

Existe una notable reducción en las tasas de mortalidad infantil como de mortalidad en la niñez en los últimos 28 años. De igual forma han aumentado los partos en establecimientos de salud, así como la atención de médico y enfermera durante el parto. Los índices de lactancia materna exclusiva han carecido de información y han sido menos consistentes, sin embargo también se han mantenido en aumento. En cuanto a la desnutrición crónica y global, los indicadores se han ido reduciendo poco a poco.

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El tema de la fecundidad es alarmante, debido a que los índices se han reducido notablemente en los últimos años y pareciera que seguirá el mismo curso que ha llevado hasta ahora. Aunque Guatemala actualmente cuenta con un bono demográfico, en el cual los más altos porcentajes de la población se encuentran en la adolescencia y juventud, si la tasa de fecundidad sigue disminuyendo, en un futuro no muy lejano la población se estará enfrentando con un invierno demográfico como el que actualmente se está viviendo en Europa.

Por otro lado, considerando que toda persona tiene derecho a considerar el numero y espaciamiento de los hijos, es imperante que se de información completa acerca de los métodos de planificación familiar, especialmente de métodos científicos naturales, como Billings o FEMM (los cuales no aparecen en el estudio), que según los datos son poco utilizados en el país.

De esta manera podemos concluir que han sido notables los avances en el tema de salud materno infantil en el país. Sin embargo debemos seguir trabajando por brindar lo mejor a la población, especialmente a los que pertenecen a las áreas rurales, quienes son los menos beneficiados a nivel general.

 

 

 

 

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Informe mundial sobre envejecimiento y salud

images-28Hemos incluido en nuestro Centro de Documentación el Informe Mundial de Envejecimiento y Salud publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Octubre del 2015.  El informe destaca la necesidad de un cambio social importante para asegurar que aumente no sólo la cantidad de años de vida de las personas sino también su calidad.

El informe afirma que “en la actualidad, la mayoría de las personas vive hasta la vejez, por lo que una proporción cada vez más grande de la población será de personas mayores. Si queremos construir sociedades cohesivas, pacíficas, equitativas y seguras, el desarrollo tendrá que tener en cuenta esta transición demográfica y las iniciativas tendrán que aprovechar la contribución que las personas mayores hacen al desarrollo y, al mismo tiempo, garantizar que no se las excluya.” Para tratar esta transición demográfica, el informe presenta sugerencias para afrontar esta realidad y asegurar mejores condiciones de salud.

Aunque las necesidades de salud de las personas mayores son bastante parecidas en todo el mundo, el grado de preparación para atenderlas varía de un país a otro y dentro de cada país.  Tal y como afirma el informe, “en algunos países, esta atención se financia de manera sostenible mediante una cobertura conjunta y universal de riesgos, pero en otros sigue siendo responsabilidad de cada persona y su familia”. Este último caso viene a reflejar la situación de Guatemala donde un reducido numero de personas mayores tiene acceso a pensión, y aquellas que las tienen, reciben un monto totalmente insuficiente para proveerles un adecuado nivel de vida.

Cada país o región debe evaluar cuál es su situación actual para determinar que medidas tomar en este aspecto.  Sin embargo,  el estudio afirma que en todos los países es posible reconocer cuatro esferas de acción prioritarias:

  1. Adaptar los sistemas de salud a las poblaciones de edad que estos atienden actualmente
  2. Crear sistemas de cuidados a largo plazo
  3. Crear entornos amigables con las personasmayores
  4. Mejorar la medición, el monitoreo y la comprensión hacia las personas de la tercera edad

Para profundizar en este informe haga click aquí para obtenerlo en nuestro Centro de Documentación.

 

 

 

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Políticas Públicas con Enfoque de Familia

familia“La familia es considerada la célula básica de la sociedad, origen de cualquier civilización y por lo mismo anterior al Estado. Se constituye en lugar primario de las relaciones interpersonales y fundamento de la vida de las personas. Es en la familia donde la persona nace, crece, desarrolla sus potencialidades y se hace consciente de su dignidad. La familia debe ser considerada un bien público, pues constituye la referencia básica para el cuidado y el desarrollo del ser humano desde sus inicios. Aunque es considerada una de las instituciones más importantes, ello no se ve reflejado en las políticas públicas.” (Ana de Molina)

Hoy en día la familia, institución natural y básica, es víctima de una crisis palpable: La pobreza y la pobreza extrema que refleja una desigualdad económica en la distribución del ingreso; el trabajo ya que, a pesar que constituye un derecho social mínimo, garantizado en la legislación, hay altos índices de desempleo asociado a la falta de capital humano capacitado y falta de oportunidades laborales, entro otros factores; la violencia intrafamiliar y la desintegración familiar que afecta a todos los miembros de la familia; la migración que contribuye a generar familias disfuncionales al impactar en la desintegración del hogar; ausencia de protección social e inadecuado acceso a servicios básicos como al salud, educación y vivienda. (De Molina). Y toda esta problemática, de la cual es víctima real, debilita la comunidad natural.

Cuando la familia está enferma, la sociedad está enferma. Es por ello que es indispensable que se tomen en cuenta políticas que promuevan, fortalezcan y, sobretodo, defiendan y cuiden a la institución básica.

Si bien en Guatemala, y en todo el mundo, la realidad de las familias es cada vez más compleja, necesitamos de una estructura que vele por la defensa y promoción de ésta en un plano colectivo. Es dentro de la familia donde el ser humano nace, crece y se desarrolla.

Ana de Molina a través de un estudio realizado junto a FADEP en el 2011, titulado Reseña de las políticas públicas que afectan a la familia en Guatemala. La familia como eje de orientación de la política social”, expone la necesidad de una política social con enfoque de familia. Indica que el nuevo enfoque  debe hacerse cargo de:

  • Conducir la política social hacia un enfoque de familia amistoso con las mujeres, que procure complementariedad entre lo doméstico y lo laboral.
  • Poner el acento en el ciclo vital, con una mirada anticipatoria: pensando en que la inversión de hoy —por ejemplo, en cuidado infantil— es una respuesta en el futuro a exigencias de autonomía, productividad y capacidad de desenvolverse en el mercado.
  • Prestar atención especial a las necesidades de las mujeres, apoyos de la función procreativa de la familia, y diseñar políticas tendientes a apoyar su inserción en el mercado laboral y a promover la complementariedad de roles domésticos y productivos mediante medidas y políticas de conciliación que incluyan a hombres y mujeres.

El resumen ejecutivo se puede encontrar aquí.

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Efectos del envejecimiento poblacional en el liderazgo empresarial

empresariosvejezLa madurez es algo positivo, entre más años se tiene, suele ser  mayor la experiencia ganada y esto nos hace pensar que el beneficio para las empresas es mayor. Sin embargo, la tecnología avanza a pasos agigantados y las personas mayores muchas veces no estan adquiriendo los conocimientos necesarios para trabajar con ella.  Así pues, encontramos un problema si estamos afrontando una sociedad envejecida, en donde la pirámide poblacional se está invirtiendo.

El envejecimiento acelerado de la población es un hecho irrefrenable con repercusiones sociales, laborales y económicas de gran magnitud. Para verlo más claro, un dato: en el año 2020, las personas de más de 40 años serán amplia mayoría en Europa, y las personas de entre 15 y 24 años tan sólo representarán un 11%, lo que arroja una idea de la velocidad del envejecimiento en décadas futuras. Por ello, las empresas deben prepararse para gestionar estas plantillas envejecidas.

El informe Cómo gestionar personas en una sociedad madura. Los efectos de la pirámide edad del IESE Bussiness School de la Universidad de Navarra en colaboración con Grupo Persona, aborda los problemas asociados al progresivo envejecimiento poblacional que se intensificará en las próximas décadas. El enorme reto demográfico debería implicar la puesta en marcha de políticas de dirección de personas y estilos de dirección y liderazgo adecuados.

Una de las principales preocupaciones de los empresarios en relación con el envejecimiento de los trabajadores es suponer que la pérdida de capacidades funcionales y de salud a causa de la edad disminuye automáticamente el rendimiento y la productividad de los empleados mayores. La relación entre edad y productividad es mucho más compleja, gracias a las ventajas que brinda la experiencia, el amplio conocimiento del trabajo, la maestría profesional, el conocimiento especializado y el uso de estrategias de compensación. No existen pruebas concluyentes que indiquen que los trabajadores mayores de 45 años son menos productivos en general que los más jóvenes.
El continuo descenso de la tasa de población es, actualmente, uno de los temas más discutidos en los foros públicos, además de objeto de investigación sociológica en toda Europa. El envejecimiento de la sociedad constituye un desafío para políticos y economistas. La tasa de crecimiento natural se está desplomando a la vez que aumenta la esperanza media de vida, pronosticando una tendencia sostenida para el futuro. Esto representa retos importantes, como el de prevenir la discriminación por razón de edad o el de aprovechar el potencial de todos los grupos de edad.
En el caso de la de la discriminación, la edad es una de las causas más frecuentes de discriminación laboral. Casi 1 de cada 20 trabajadores manifiesta haber experimentado esta discriminación en el lugar de trabajo y un 15% afirma haber sido testigo de discriminaciones por razón de la edad en el entorno laboral. Es necesario por lo tanto proponer políticas que contengan sanciones cuando se presente casos de discriminacion. Asimismo los adultos mayores deben seguir en continua formación y adquirir nuevos conocimientos para estar al día y tener el mejor desempeño.

Puede acceder al informe en nuestro Centro de Documentación para conocer recomendaciones para tratar este tema desde el ámbito político y empresarial.

Como se puede concluir, los retos que representa el envejecimiento poblacional abarcan todos los ámbitos de la sociedad. Es necesario comenzar a aplicar las recomendaciones que informes como este brindan para facilitar los efectos negativos del cambio demográfico, invirtiendo siempre en capital humano sin el cual es imposible el progreso social. Lo contrario podría suponer consecuencias  catastróficas no sólo para la economía social sino para el futuro desarrollo.
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España encabeza el retraso de la maternidad a nivel mundial

images retraso maternidadUna de cada cuatro mujeres nacidas en España en 1975 no tendrá hijos, siendo la generación española más infecunda en los últimos 130 años.  Esto constituirá un aumento al envejecimiento poblacional del país europeo. Sin embargo, lo más alarmante es que hay poco debate con respecto a la infecundidad española y cómo solucionar sus posibles causas.  Lo que es seguro es que de no aplicarse medidas políticas en beneficios de la población este país occidental terminará enfrentándose a las consecuencias del invierno demográfico.

El primer número de Perspectives Demogràfiques, una publicación científica sobre demografía de la  Universidad Autonóma de Barcelona, analiza las tendencias y posibles causas de infecundidad en la población española. El informe destaca que probablemente una de cuatro mujeres nacidas en la segunda mitad de los setenta no tendrá hijos cuando alcance los 50 años, en contra de sus deseos y expectativas, y atribuye esa infecundidad, principalmente, al retraso de la maternidad. Entre 1985 y el 2012 la edad media para la primera maternidad aumentó 4 años, de 26 a 30.

El informe encontró que la principal causa que ha llevado a las mujeres a retrasar la edad para tener hijos es la dificultad de reunir las condiciones familiares y materiales que hagan viable la maternidad.

Entre estas razones existe  la falta de compromiso de por vida entre las parejas, es decir hay una escasez de matrimonios. El informe destaca que en realidad, no hay un problema de escasez de hombres y mujeres, en el sentido más estricto del número sino una falta de acuerdo y de correspondencia entre las expectativas de hombres y mujeres en el mercado matrimonial (Esteve, García, Permanyer, 2012). Ello conlleva a que son pocas las parejas estables dispuestas a tener hijos.  Otro aspecto es la competitividad profesional por lo que se busca concluir una carrera profesional y adquirir incluso estudios de postgrado para poder ser apto a los perfiles altos que las empresas exigen.

Asimismo el informe señala otras dificultades a las que se enfrentan los españoles como: el desempleo, el trabajo precario, el acceso a la vivienda, la consolidación laboral, las largas jornadas, los bajos salarios y la escasas políticas públicas de conciliación familiar y laboral. 

Como conclusión el informe plantea un cambio de pensamiento pronatalista en que tanto la sociedad en particular como el gobierno en general incentiva en los jóvenes  a incorporar en sus vidas la crianza de los hijos, apoyando a las familias y buscando soluciones a las causas que motivan el retraso de la paternidad.

El escenario anterior es lo contrario de la situación guatemalteca donde la primera maternidad suele ser temprana y donde el embarazo adolescente es un problema que aqueja a la sociedad.  Los dos extremos son malos, y se debe tener cuidado que en la lucha de dar más oportunidades a las mujeres guatemaltecas -de modo que logren aumentar la edad a la cual se convierten en madres- no se caiga en una mentalidad antinatalista que en el lago plazo cargue al país con el problema del envejecimiento poblacional.

Si desea profundizar más en el documento lo invitamos a hacer clic aquí.

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ONU: Las Mujeres en el Mundo 2015

onu mujeresPresentamos el documento de la ONU Las Mujeres en el Mundo 2015. Tendencias y estadisticas, publicado en el 2015.  Esta información es presentada por la División de Estadística del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DESA) de la ONU cada cinco años, siendo esta su sexta edición. El documento hace una comparación de la situación de los hombres y las mujeres en los países del mundo, tomando como base los datos oficiales de cada país miembro.

Vale la pena recordar que hombre y mujer son iguales en dignidad, lo que los hace sujetos de los mismos derechos y por lo tanto es importante que tengan las mismas oportunidades.  Esto no quiere decir que sean totalmente iguales pues son complementarios y para ciertas actividades, uno de los dos será mejor que el otro por naturaleza. Así pues, buscar su igualdad no debe llevarnos a anular la singularidad de cada uno o incluso a querer poner a la mujer por encima del hombre.

El análisis de los datos del 2015 reveló que la vida de las mujeres y las niñas ha mejorado considerablemente en diversos ámbitos en los últimos 20 años. El estudio afirma que las mujeres en la actualidad viven vidas más largas, se benefician de un mejor acceso a la educación y son más independientes. La esperanza de vida a nivel mundial ha alcanzado 72 años para ellas y 68 para los hombres. Por otro lado, señala que persiste la violencia basada en el género y el matrimonio infantil y que las obligaciones domésticas siguen recayendo en las mujeres.  Las condiciones de salud materna han mejorado globalmente lo que ha hecho que la mortalidad materna disminuya: en 1990 se registraban 380 muertes por cada 100,000 nacidos vivos y en 2013 el número descendió a 210.

Los datos afirman que solo el 50% de las mujeres en edad de trabajar integran la fuerza laboral, en comparación con el 70% de los hombres…. Ahora bien… ¿Es esto algo que debe llegar a igualarse? No necesariamente.  Muchas mujeres dejan de trabajar formalmente por elección y lo hacen para dedicarse al cuidado de los hijos que es el mejor aporte a la sociedad que en determinado momento pueden hacer.  Con relación a las posiciones de liderazgo, el estudio indica que en la mayoría de las sociedades las mujeres siguen sin tener las mismas posibilidades de hacerse escuchar que los hombres, tanto en la esfera pública como en la privada.

Si desea profundizar más en el documento, lo invitamos a hacer clic aquí.

 

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Conciliación familiar y laboral

busy-parentsUn estudio reciente de Edenred, denominado Guarderia y Familia 2015, refleja que en España el problema de concilicacion familiar y laboral ha aumentado en relación al año pasado en un 11%. En la actualidad, el 71.1% de los padres considera que no pasa el tiempo suficiente con su hijos. Asimismo, muchos padres indicaron que si tuvieran la opción de dejar el trabajo por dedicarse al cuidado personal de sus hijos, lo harían.

Según el estudio, el principal motivo por el que los padres optan por dejar a sus hijos en guarderías es por que su trabajo es demandante. Asimismo, el 53.7% de los encuestados indica que se ve obligado  a dejar a sus hijos al cuidado de otras personas, especialmente centros infantiles entre cinco y ocho horas diarias. Además del elevado tiempo que pasan los niños en las guarderías, el estudio destaca la temprana edad a la que empiezan a asistir a estos centros infantiles, ya que, según el informe, casi la mitad (49.4%) va por primera vez antes de cumplir los 10 meses.

El estudio es continuación de investigaciones que se llevan realizando anualmente desde el 2008, se analiza tanto el tiempo que pasan los niños en guarderías como la conciliación entre la vida personal y familiar.

La falta de políticas, tanto de gobierno como de carácter privado en las empresas, que ayuden a compatibilizar el trabajo con la familia repercute en la baja de natalidad que enfrenta hoy España, puesto que los jóvenes deciden postergar la paternidad, para poder dedicarse a su trabajo sin necesidad de sostener una familia.

La necesidad de conciliar la vida familiar y laboral es un reto común a todos los países.  En Guatemala también llama la atención como los niños se quedan en guarderías cada vez a más temprana edad.  Ademas, es notorio que los colegios cada vez reciben niños más pequeños.  Por otro lado, esta situación varía porque el apoyo familiar que existe en Guatemala es notablemente mayor que el que hay en España.  Las abuelas cumplen un rol fundamental quedándose a cargo de los nietos mientras las mamás trabajan. Sin embargo, es importante que toda madre que trabaja fuera de casa encuentre en su lugar de empleo las facilidades necesarias para no descuidar la atención a los hijos. Las empresas deben ser capaces de proveer horarios flexibles, opción de trabajar medio tiempo, promover la creación de guarderías cercanas al lugar de trabajo, respetar las horas de lactancia de la mujer, y en general apoyar a los padres de familia para lograr una adecuada conciliación entre el trabajo y la familia ya que en la medida que la situación familiar es más estable, el desempeño laboral se optimiza.   El Centro de Investigación Humanismo y Empresa – CIHE- se ha dedicado en Guatemala a estudiar el tema de conciliación familiar y laboral.  Desde hace algunos años  colabora con el IESE Business School,  para recoger datos a nivel mundial sobre el estado de ese tema en las empresas. Es importante que cada empresario se cuestione ¿La empresa  facilita el balance trabajo-familia a los empleados? Comuníquese con el CIHE para participar de su investigación.

 

 

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Harvard: Hacer de la solidaridad algo común

images-27Cuando se trata de educar a los hijos, ningún padre o madre sabe perfectamente como hacerlo, y menos al inicio de “estrenarse” como padres.  Lo que está claro es que todos quieren tener hijos que se conviertan en personas de bien.  Pero, ¿qué tanto enseñan los padres hoy en día a sus hijos a ser buenas personas? Muchas veces parece que el énfasis de los padres está en educar a sus hijos para que sean exitosos y sobresalientes. En Estados Unidos, solo uno de cada cinco niños cree que a sus padres les preocupa que sus hijos sean buenas personas.

Un estudio llevado a cabo en la Universidad de Harvard encuestó a 10,000 alumnos de secundaria y bachillerato para descubrir los valores que eran más importantes para ellos.  El 80% de ellos considera que los logros personales o la felicidad era lo más importante y cuando se les preguntó si estaban reflejando las priodidades de sus padres, los alumnos respondieron afirmativamente. Así, aunque los padres y educadores afirmen que valoran más la bondad que los logros personales, es evidente que los niños no les creen.  Específicamente el estudio afirma que la gran mayoría de los estudiantes estaba de acuerdo con la frase “a mis padres les enorgullece más que saque buenas notas que ser un miembro solidario en mi comunidad”.

La investigación forma parte de una proyecto llamado Making Caring Common (“Hacer de la solidaridad algo común”) que busca ayudar a los padres y educadores a promover en los niños la bondad y el compromiso con el bien común.  El proyecto presenta literatura y diferentes iniciativas sobre la crianza y la educación de los niños para que sean bondadosos, éticos, responsables en su comunidad y comprometidos con la justicia.

Basado en los resultados de la investigación, el autor de la misma, Rick Weissbourd, ha elaborado una guía de 5 pasos para criar a un buen niño:

  1. Haz de preocuparte por otros tu prioridad
  2. Facilita que tus hijos practiquen la amabilidad y gratitud
  3. Enseña a tus hijos a tener perspectiva
  4. Sé un ejemplo de moralidad
  5. Ayúdales a manejar sentimientos negativos o destructivos

Conoce más a detalle la guía de Weissbourd o mira el siguiente video (disponible en inglés).

 

 

 

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UE: Nacimientos y fertilidad

12111299559eb41medSegún los últimos datos de Eurostat, Francia sigue a la cabeza en el índice de nacimientos por mujer de la Unión Europea, con un valor de 2.01.

Considerando que el índice de reemplazo debe ser de 2.1 nacimientos por mujer, Francia fue el país que más cerca estuvo de ese nivel. Le siguen Irlanda (1.94), Suecia (1.88) e Inglaterra (1.81). La tasa más baja fue en Portugal (1.23), por encima se encuentra Grecia (1.30), Chipre (1.31), Polonia y España (1.32), Italia y Eslovaquia (1.37).

Un aspecto positivo es que en la mayoría de países las tasas de fertilidad subieron, como es el caso de Letonia que en el 2001 tenia 1.22 y en el 2014 llego a 1.65. Sin embargo, en países como Chipre, Portulgal y Luxemburgo las tasas descendieron casi  o.35 puntos.

En cuanto a la primera maternidad, en Bulgaria, Rumania y Letonia  las mujeres más jovenes que  tuvieron hijos por primera vez rondaban entre los 25 y 26 años. En promedio, en toda la Uniion Europea, la edad fue de 29 años.

El aumento de la tasa de fertilidad desde el 2001 al 2014 en Europa son buenas noticias para su población, que ya esta enfrentando el envejecimiento poblacional. Sin embargo es necesario continuar promoviendo la maternidad puesto que aun no se alcanza el nivel de reemplazo y muchos jóvenes crecen aún anuentes a contraer matrimonio y con cierto “temor” a los hijos.

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Encuesta Bimensual

images-5Durante los meses de enero y febrero lanzamos nuestra encuesta para conocer las opiniones de nuestros lectores en cuanto al tema de la paternidad y su relación con el matrimonio de los padres, por medio de la siguiente pregunta: ¿considera que una paternidad satisfactoria se ve influencia por la calidad de relación que exista previamente entre el padre y la madres?, el 96.6% contestaron afirmativemente. Las respuesta concuerdan con las investigaciones. En nuestra publicación ¿Por qué el matrimonio importa?  fundamentamos a través de algunos estudios porque el matrimonio facilita las buenas relaciones entre padres e hijos. Las ciencias sociales demuestran que la familia repercute en la conducta que los niños tienen hacia sus padres y el divorcio puede llegar a debilitar la relación padre-hijo. En general, las madres solteras se quejan más de conflictos con sus hijos y de tener menos control sobre ellos que las casadas. Llegados a la edad adulta, los hijos de matrimonios unidos afirman tener una relación más cercana con sus madres.

Lo invitamos a responder nuestra encuesta de Marzo-Abril, haciendo clic aqui: ¿Cuál opción es más efectiva para disminuir los embarazos precoces y enfermedades de transmisión sexual?

 

 

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