Para la toma de decisiones se necesita información que sea basada en evidencias. Esta última hace la diferencia al momento de difundir un estudio. Así se verificó al presentar los resultados del estudio antes citado. Lográndose un gran impacto especialmente en medios de comunicación nacionales (televisión, diarios, Internet, etc).

Más información sobre el proyecto: http://educacionyjuventud.wordpress.com

El Population Reference Bureau ha publicado este importante estudio, cuyo autor es Mark Mather, vicepresidente asociado de Programas nacionales en el Population Reference Bureau. Un resumen del mismo puede ser descargado en el sitio del PRB.

La Dra. afirma que la importancia de la familia reside ” en que, por un lado, asegura la fecundidad permitiendo el recambio intergeneracional. Por otra parte, es la primera institución responsable de la educación de los hijos y de su formación como futuros ciudadanos.”  En la entrevista destaca 3 funciones indelegables que ejerce la familia en el desarrollo de la sociedad:

1. La afirmación de la persona por sí misma: la familia es el lugar donde cada persona es aceptado por lo que es.
2. La socialización: la familia natural debe proveer los conocimientos, habilidades, virtudes y relaciones
   que permiten que una persona experimente la pertenencia a un grupo social.  Ahí se logra una socialización primaria que habilita para futuras socializaciones más amplias.
3. La equidad generacional: en la familia, donde comparten la vida distintos miembros, se prepara a las personas para ser responsables no solo de las generaciones que las anteceden, sino también de las que vendrán.

Sin duda estos son sólo 3 rasgos en los que la familia contribuye la sociedad.  Llama la atención que al revisar las distintas publicaciones que hemos hecho en este Blog, no queda duda que estas funciones están en riesgo.  Por un lado eso de que la familia “asegura la fecundidad” permitiendo el recambio intergeneracional, vemos que ya no es siempre así.  La tendencia de retrasar el matrimonio y nacimiento de los hijos y el afán por disminuir el tamaño de la familia o evitar el nacimiento de niños, han hecho que las tasas de fecundidad bajen a niveles alarmantes en ciertos lugares hasta el hecho que ya no se asegura  el reemplazo generacional sino que se habla de un fenómeno de despoblación.  También el derecho de la familia de ser la primera institución responsable de la educación de los hijos se ve amenazado por el afán del Estado de no cumplir el principio de subsidiariedad y decidir lo que cree ser mejor para los niños en materia como educación sexual.  Por otro lado, la realidad de que cada vez más hogares son de familias con pocos miembros (ya sea porque la pareja decide tener uno o lo máximo dos hijos, o porque los padres se separan y ya no conviven todos en el día a día) hace menos fácil la primera socialización y la equidad generacional.  Así como si un niño a crecido en su casa prácticamente solo, suele ser más dificil que sepa compartir, también a futuro probablemente le será más difícil  entregarse para el cuidado de los mayores y de las nuevas generaciones.

Regresando a los temas de la entrevista, en ella se destaca el hecho de que hay ciertos roles intercambiables entre padre y madre pero cada uno tiene una clara función que no la puede cumplir el otro y que radica en la diferencia que existe entre hombre y mujer.

Llama la atención una paradoja mencionada por la Dra. Bottini. “En los distintos medios se declara la trascendencia de la familia. También las encuestas, externas y del país, muestran la valoración positiva que ella tiene para gran parte de la población, incluidos los más jóvenes. Sin embargo, se asiste a un verdadero desinterés de políticos y legisladores por buscar formas de proteger y promover la familia y aliviar las tensiones, en particular de las mujeres-madres en su rol de madres y trabajadoras.”

FADEP está convencido que es importante que como país veamos el impacto que toda política pública y legislación tiene en la familia, y lo necesario que es generar propuestas que promuevan la familia en general (no sólo propuestas aisladas por el niño, el jóven, la mujer o el adulto mayor), ya que en la medida que tengamos familias fuertes, tendremos una sociedad fuerte.

Acceda aquí a la entrevista completa.

Según datos que el Hospital Materno Infantil de San Pedro Sula reporta trimestralmente, esta situación ha tenido una tendencia creciente: “Las estadísticas en lo que va de este año son alarmantes, pues las mujeres menores entre los 12 y 19 años están dando a luz más que las adultas.”

Ante lo anterior el Fondo de Población de Naciones Unidas lanzó el 4 de marzo una campaña musical preventiva en embarazos para adolescentes. El tema central es una canción titulada “Se siente una mujer”, que trata la historia de una joven de 15 años que ante las presiones de amistades por tener relaciones sexuales a temprana edad resulta embarazada.  La canción muestra las dificultades y obstáculos a los que Sofía tiene que enfrentarse para poder cumplir las metas que un día se propuso.

Definitivamente es algo bueno prevenir los embarazos en adolescentes, pero más que eso, lo que debe hacerse es retrasarse el inicio de la actividad sexual (no solo evitar salir embarazada), dando una educación de la afectividad que destaque la importancia de la abstinencia y fidelidad, actitudes que se logran con una educación en valores.  Varias investigaciones han demostrado que el papel de los padres es fundamental en el comportamiento de los jóvenes.  Por ejemplo la publicación “Teen Sex: The parent factor” de la Heritage Foundation, menciona que los padres son los que tienen la mayor influencia en las decisiones de sus hijos sobre el sexo:  específicamente en Estados Unidos 2/3 de los adolescentes comparten la visión de sus padres en esos temas.  Otras investigaciones demuestran que la estructura familiar y la relación madre-adolescente son aspectos muy importantes para determinar la conducta sexual de los adolescentes.

The Marriage Index, auspiciado por el Institute for American Values y el National Center of African American Marriages and Parentig, reúne cinco indicadores que permiten hacer una foto robot sobre el estado actual del matrimonio en un país. Los autores analizan lo que ha ocurrido en Estados Unidos entre 1970 y 2008.

(lea más en Aceprensa)

Con esta acción, la ciudad de México  se convirtió en la decimocuarta jurisdicción del mundo que legaliza los matrimonios homosexuales (tras los Países Bajos, Bélgica, España, Canadá, Sudáfrica, Noruega, Suecia y seis estados de EEUU), y la primera de América Latina.

Actualmente se preparan para presentar recursos de inconstitucionalidad, aunque los promotores de la ley buscan demostrar  (erróneamente) que las reformas aprobadas no destruyen la familia (leer mas).  Solamente el hecho de querer llamar a una unión homosexual matrimonio y afirmar que de ahi puede salir una familia, atenta contra la definición misma de matrimonio y familia.

El proyecto de ley cambia la definición de matrimonio del Código Civil de la ciudad, de “la unión libre entre un hombre y una mujer” a “la unión libre entre dos personas”. La ley permitirá a las parejas del mismo sexo adoptar a menores, solicitar créditos bancarios en conjunto, heredar bienes y ser incluidas en las pólizas de seguro de la pareja, entre otros derechos que previamente no se recogían en las uniones civiles de la ciudad

Definitivamente debe rechazarse cualquier tipo de discriminación pero no se puede equiparar una unión homosexual al matrimonio, que debe ser siempre entre un hombre y una mujer.  La sociedad no se divide en homosexuales y heterosexuales, sino se divide en hombres y mujeres, que, según se ha comprobado,  se complementan entre sí.

En la mayoría de países el  Código Civil prohíbe el matrimonio, no solo entre personas del mismo sexo, sino también de personas que no han alcanzado determinada edad o que poseen entre sí ciertos lazos de consanguinidad. ¿Es esto discriminación? Ciertamente no.  Estas limitaciones existen porque el matrimonio está orientado a la descendencia y un niño criado en un ambiente con dos padres o dos madres tendrá problemas para el desarrollo de su personalidad y adaptación social.

Sociológicamente,  se ha demostrado que la unión homosexual no es igual al matrimonio.  Como se afirma en la Revista Arbil No. 87, las uniones homosexuales son bastante más inestables:

“las estadísticas disponibles, en este punto, son muy reveladoras. Así, de un estudio desarrollado en USA, resulta que el 28% de los homosexuales estudiados habían tenido 1.000 o más compañeros; el 15 % entre 100 y 249; el 9 % entre 50 y 99… hasta llegar a un solo compañero, situación en que se reconocían solo tres de los casi seiscientos homosexuales estudiados. Desde otro punto de vista: el 9% no había tenido una relación duradera, el 17% había tenido una, el 16 %, dos, el 20%, tres, el 13 %, cuatro, el 16 %, entre 6 y 87… Un dato más, muy significativo, sobre este estudio: de entre los estudiados, más de la mitad tenían menos de 35 años.”

“El altísimo grado de inestabilidad de las uniones homosexuales, explica la resistencia a institucionalizar su relación, ya sea como pareja de hecho, ya como matrimonio. En efecto, tanto el matrimonio como las uniones homosexuales registradas con efectos idénticos al matrimonio, tienen escaso éxito entre la población homosexual: así, en Suecia entre 1993 y 2001 hubo 190.000 matrimonios por 1.293 parejas homosexuales registradas (el 0’67%); y en Noruega 280.000 matrimonios por 1.526 parejas homosexuales registradas (el 0’54%).”

Para leer más y obtener evidencias sobre los efectos nocivos del matrimonio homosexual hacer clic aquí.

Por Esteban Andrino
esteban@ufm.edu

Como en muchas de las disciplinas y actividades, el principio fundamental  del marco del trabajo es la primacía del ser humano.  Dentro de los principios operativos, la libertad de la persona es importante, dando lugar a la más amplia escogencia de sus actividades y labores.  Asimismo, la responsabilidad es de doble vía, debido a que se convierte en un principio operativo a través del contrato que se realiza entre el trabajador y el dueño de la empresa, ya que ambos deberían estar procurando un estándar de vida decoroso.

Sin embargo, en nuestro medio parece que mientras a mayor tiempo que el trabajador labore, se tiene la errónea idea de que esta acción va en pro de la productividad de la empresa, sin siquiera pensar que esta idea, generalmente manejada en el ámbito empresarial, guarda en su interior vestigios de la propuesta marxista.  El objetivo de este artículo es el de proponer a la luz de la crítica, al menos dos argumentos que tratan de rebatir  el desmedro de las ideas que se tienen acerca de las horas de trabajo que el laborante dedica a la empresa.

El primer argumento desmantela y desenmascara la teoría de valor-trabajo, ampliamente conocida en el mundo académico marxista, para contrastarla con la teoría del valor subjetivo, la cual fue posible gracias a la revolución marginalista, propiciada por Jevons, Walras y gestada con atino por Karl Menger.

El segundo argumento está basado en la correlación estadística que se aplicó a muestras de corte transversal de las horas trabajadas por semana y del PIB per cápita a precios constantes, de más de cincuenta países del 2000 al 2009.

El artículo concluye con algunas reflexiones y propuestas acerca de políticas laborales, tendientes a reafirmar la dimensión del trabajo dentro del ámbito de la dignificación del ser humano.

La teoría del valor trabajo en contraste con la teoría marginalista.

La base del análisis marxista acerca del sistema económico es la teoría del valor.  De acuerdo a Marx, toda la riqueza es generada por el trabajador, mientras que la tierra es un factor pasivo y el capital es creado por el trabajo.  David Ricardo estuvo de acuerdo en que, con ciertas excepciones, el valor de todos los productos se puede sopesar y establecer por el trabajo para producirlos, o en otras palabras, los productos se intercambian entre sí en proporciones que miden la cantidad relativa de trabajo necesaria integrada en estos productos, tomando en cuenta el costo del trabajo, una parte segmentada proporcionalmente de las materias primas, herramientas, maquinarias y otros instrumentos de capital.

El total de trabajo se traducía en “trabajo humano en abstracto”, en tanto que el valor se trasformaba en una simple congelación del trabajo humano homogéneo.  De cualquier forma, en caso de que fuera posible reducir el trabajo a un ámbito abstracto, ninguna teoría del valor que engloba el problema desde la visión de solamente el costo de la oferta puede tener consistencia.  Es importante resaltar que el valor también depende de la demanda, es decir, la satisfacción de necesidad que como atributo puede tener un producto, y por otro lado, depende de la oferta.

Después, Marx dijo que la fuerza de trabajo, siendo un factor más de producción, posee un valor establecido por la cantidad de trabajo requerida para producirlo.  Por lo tanto, el trabajo se vende en el mercado laboral a un precio que es el de su costo de producción.

Marx llega a la conclusión de que los trabajadores están condenados a estar bajo la influencia de los capitalistas y terratenientes, dueños de los factores de producción.  En tanto el trabajador da en alquiler cierta cantidad de horas de trabajo, ocho horas por ejemplo, con el objetivo de recibir el mínimo para asegurar su subsistencia, el empresario no le da  libertad para detener sus labores en ese espacio de tiempo, por lo que  le obliga a seguirlo, no precisamente porque el empresario quiera explotar en sí al trabajador, sino debido a la implacable competencia respecto de otros empresarios para su propia conservación.  De cualquier forma, durante el tiempo en que el trabajador labora en horas extras,  produce artículos que serán vendidos a un valor dado por la cantidad de trabajo implícita en el artículo, dando paso a un valor excedente, denominado plusvalía.

Al final, es el trabajador el explotado, no el consumidor. Marx reconoce que no todo el excedente es para el empresario una pura ganancia, sino que éste debe pagar al terrateniente o al que da en alquiler el terreno, el uso de la tierra y el interés que hay que cancelar por los fondos prestables.

En caso de que la teoría marxista fuera válida, los empresarios harían competencia por adquirir la mayor cantidad de trabajadores para aumentar sus respectivas plusvalías, haciendo que la demanda de trabajadores eleve los salarios, y por ende, se elimine la plusvalía.  Por otro lado, si los empresarios se beneficiaran exclusivamente del trabajo y no de los demás factores de producción (tierra, capital, y actualmente el factor de emprendimiento o entrepreneurship), dado que estos factores se cambian por el trabajo que tienen implícito, aparentemente serían beneficiados considerablemente los empresarios que usaran de mayor manera el trabajo, respecto del capital.  En la práctica esto es evidente, y obviamente no es de esa forma.  Por lo tanto, lo anteriormente descrito da cabida a pensar que el dedicar más horas de labores no se traduce precisamente a un aumento en la productividad de la empresa, sino que hay otros factores que explican dicho fenómeno.

Los principales defensores de la teoría subjetiva del valor o la teoría de la utilidad marginal son los economistas de la escuela austriaca y neo-clásica, quienes creen que la explicación del valor económico objetivo como el principal problema al que la economía debe confrontarse.  Toman como punto clave de su teoría la valoración o deseos de los hombres por las cosas, realizan valuaciones personales del fundamento último de todos los precios en el mercado, le dan una interpretación a los valores a corto plazo en base a la oferta y la demanda y los valores a largo plazo desde la perspectiva del costo de producción, realizando la ardua tarea de la búsqueda de un equilibrio en movimiento constante entre el total de los esfuerzos de un país en la producción, y todos los sacrificios que resiste en el consumo, y abordan el tema de la cuestión de la distribución (rentas, salarios, interés y beneficios) como un conjunto de problemas de valor.

A la luz de la teoría del valor subjetivo, no se asegura que si se trabaja más allá de la jornada laboral la productividad en las labores necesariamente se incremente en todos los casos, dando cabida a la explicación de la productividad marginal.  Por ejemplo, así como el economista alemán  von Thünen dijo respecto a que rebasado un cierto límite, el cual se alcanza rápidamente, los trabajadores adicionales dan un rendimiento cada vez menor al producto total, hasta que el último trabajador adicional tiene un rendimiento, cuyo aumento es equivalente al salario que recibe, este mismo ejemplo puede aplicarse a las horas de trabajo.

Una evidencia interesante: horas de trabajo correlacionadas con el PIB per cápita.

Por medio de la herramienta estadística de la correlación, se llevó a cabo el experimento bivariante entre  horas trabajadas semanales, ajustadas anualmente respecto al PIB per cápita.  Trabajamos con muestras provenientes de la base de datos de la Organización Internacional del Trabajo, las cuales son de corte transversal de más de 50 países, del año 2000 al 2008.  A través de la correlación, quisimos corroborar si entre las mencionadas variables hay correlación lineal, obteniéndose los resultados expuestos en la tabla 1.

Tabla 1

Podemos observar que las horas promedio de trabajo semanal encuentran su punto más alto en 2002, siendo el promedio más bajo el que se registra en 2008.  Ell coeficiente de correlación es negativo y para cada año oscila entre -0.43 y -0.17, dando a entender que la correlación entre las horas trabajadas por semanas ajustadas a un período anual y el PIB per cápita es estadísticamente baja.  Esto se puede interpretar de dos maneras:  1) Se estima que los datos no tienen una correlación de carácter lineal o 2) Es posible que estas variables no estén correlacionadas.  Si la segunda opción es correcta, pareciera ser que las horas de trabajo no constituyen un argumento sólido para decir que influencie fuertemente al proxy del nivel de vida de un país, como lo constituye el PIB per cápita.

Conclusiones

Respecto a la primera evidencia que presentamos en este artículo, haciendo constar la  mayor consistencia de la teoría del valor subjetivo respecto a la teoría del valor trabajo, concluimos que no se justifica, por políticas de una empresa, que un trabajador se quede más tiempo del debido en la empresa, si este realiza las tareas que se le asignan en un tiempo menor a las horas que se ha acordado que labore, ya que no se estaría tomando en cuenta la productividad marginal de una hora adicional de trabajo, la cual va en detrimento gradualmente del producto total, ni tampoco se toma en cuenta que se está cayendo dentro de un paradigma marxista, el cual no es precisamente erróneo por denominarse así, sino por el camino lógico deductivo, es falaz.

En cuanto a la segunda evidencia, parece ser que hay una pobre correlación entre las horas de trabajo y el PIB per cápita, lo cual da cabida a pensar que el tema de la productividad no reside en la cantidad de horas trabajadas, sino en la calidad de las horas que se labora, esto sin tomar en cuenta explicaciones alternativas respecto a la productividad del trabajo, dentro del marco de implementación de capital dentro de una empresa o la agilización de tareas de una empresa debido al aprovechamiento de nuevas tecnologías, una clara administración y una mejor logística, la cual permita que un trabajador realice sus tareas de forma mucho más rápida.

Recomendaciones

Es importante resaltar ante los empresarios el carácter primario del recurso humano por sobre toda actividad, en este caso económica, por lo que la revisión de las políticas laborales en cuanto a horarios flexibles para ciertos tipos de trabajo se puede justificar como lo hicimos anteriormente.

Por otro lado, el trabajador puede procurar el buen uso de su tiempo, a través de un autocontrol del aprovechamiento de las horas de trabajo, cuestión que puede plasmar en una hoja elaborada por sí mismo, la que puede ser reportada a su jefe inmediato, no a manera de vigilancia, sino como un compromiso por parte del laborante respecto del buen manejo de su tiempo.

Es primordial hacer más estudios respecto a las características del mercado laboral en Guatemala, y las variantes de sus diferentes industrias, para poder objetivizar y contribuir con bases empíricas a la discusión de las políticas laborales.  Entre los estudios que se sugieren, pueden realizarse: 1)  La elasticidad precio (salario) de la demanda laboral 2) El “trade off” entre el nivel del empleo y el promedio de horas por empleado 3)  Estudio empírico de elección entre la razón trabajo/ocio.

Referencias

Ferguson, J. M.  Historia de la Economía. 14 ed.  Fondo de Cultura Económica, 1998.

Marx, Karl.  El Capital: crítica de la economía política.  EDAF, 1967.

Menger, Carl.  Principios de Economía Política.  2ª. Ed.  Unión Editorial, 1997.

Rothbard, Murray Newton.  El Hombre, la Economía y el Estado.  Un tratado sobre principios de economía.  Vol. 1.  1ª. Ed. Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas, 2004.

Bases de Datos Consultadas

International Labor Organization (ILO).  Labour Statistics Database.  1999-2009.

Banco de Guatemala. Sistema de Cuentas Nacionales 1993 -SCN93- (Año Base 2001).

Los estudios dan a conocer efectos positivos de la estabilidad familiar para los padres como por ejemplo una mayor esperanza de vida y menor riesgo de enfermedades mentales, alcoholismo y violencia doméstica. También hay efectos positivos en los hijos como menor probabilidad de caer en las drogas y la delincuencia en la pubertad, mejores resultados académicos y menos enfermedades mentales, entre otros.

También se mencionan efectos económicos ya que la estabilidad familiar tiene un menor costo para los integrantes de la familia y toda la comunidad.  “Existen estudios detallados de distintos países europeos que cifran el coste de las rupturas familiares en varios miles de millones de euros, teniendo en cuenta las prestaciones sociales, seguridad social, acogida de menores, etc.”

El Informe hace algunas propuestas para diseñar las políticas familiares: que se promuevan iniciativas que prevengan las crisis familiares, en lugar de facilitar la ruptura; y que se revise el marco legal del matrimonio civil en España, para reforzar la situación de los cónyuges que aspiran a construir una relación estable.

El informe afirma que los principales problemas europeos son ““el envejecimiento poblacional, la natalidad crítica, la escalada de los abortos, el desplome de la nupcialidad, la explosión de la ruptura familiar y el vaciamiento de los hogares son los principales problemas de los europeos”.

Ante lo anterior, el presidente de IPF, Eduardo Hertfelder, afirmó que Europa está en una encrucijada histórica: “hacer una apuesta verdadera e integral por la familia, la maternidad y la infancia o mantener las insuficientes ayudas que han provocado el panorama desolador actual y con unas perspectivas catastróficas en un futuro próximo”

Según los datos, los indicadores de población, de natalidad, de matrimonios, de ruptura familiar y de hogares han empeorado en los últimos 28 años. Las personas mayores de 65 años ya superan en más de 6.5 millones a los jóvenes menores de 14 años, mientras que cada año nacen menos niños.

Además, según el IPF. “se está produciendo un desplome de los matrimonios, con cada vez menos matrimonios y mas rotos –1 millón de divorcios anuales– y con los hogares vaciándose (2 de cada 3 hogares europeos no tienen ningún niño)”.

Todo lo anterior tiene consecuencias económicas ya que el gasto público se ha incrementado debido al envejecimiento poblacional y consecuente aumento de las partidas dedicadas a pensiones y gastos sanitarios.  Esto, unido a la disminución de los ingresos públicos por el déficit de natalidad, puede acabar quebrando el estado del bienestar.

En cuanto a los efectos sociales, “emerge con toda intensidad una sociedad desestructurada por la ruptura familiar, con hogares cada vez más solitarios, con un individualismo creciente y una pérdida de los valores y referencias que hagan posible la cohesión social”.

El informe indica que de no cambiarse la tendencia, en el 2050 la población europea habrá perdido 27.3 millones de personas, una de cada 3 personas será mayor de 65 años y tan solo 1 de cada 8 personas será menor de 15 años, mientras que la edad media será de 46.7 años.

Otro aspecto hecho publico en el informe del IPF es la “explosión” de los abortos. “Se han producido 28 millones de abortos en la UE desde 1990 convirtiéndose en la primera causa de mortalidad en Europa. Es el equivalente de la suma de las poblaciones de Malta, Luxemburgo, Chipre, Estonia, Eslovenia, Letonia, Lituania, Irlanda, Finlandia y Eslovaquia”.

El presidente del IPF concluye que es necesaria una “sensibilidad creciente hacia la problemática de la familia y tanto la Comisión como el Parlamento promueven el apoyo a la familia, la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar como respuesta al invierno demográfico”.

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