En 1979, Morton C. Blackwell fundó el insituto de liderazgo con el objetivo de proveer a distintas organizaciones y personas individuales entrenamiento sobre cómo recaudar fondos, dirigir campañas políticas, alcanzar el liderazgo, tratar a los medios de comunicaicón y desenvolverse dentro de los mismos.   Desde entonces ha capacitado a más de 10,000 personas, entre ellos senadores, congresistas, gobernadores y alcaldes de Estados Unidos. The Leadership Insitute ofrece más de cuarenta tipos de escuela de formación, talleres y seminarios, con lo cual ha logrado producir una nueva generación de líderes de la política pública firmes en su compromiso con la libre empresa, el  gobierno limitado, la defensa nacional y los valores tradicionales.

Los días 6 y 7 de febrero se llevará acabo en Guatemala el Seminario “Organizando y dirigiendo una organización sin ánimo de lucro”, organizado por FADEP, CIEN, FUNDESA, ACOS, CEES y CADEP.  Las conferencias serán dictadas por Miguel Moreno y Justin Murff, capacitadores de The Leadership Institute, y  estarán divididas en dos partes denominadas: (1)Escuela de Liderazgo y el Emprendedor Social; y (2) Escuela Internacional de Recaudación de Fondos.

Para confirmar su participación en el evento puede llamar a los teléfonos 2331-5133 y 4033-0884 o hacer clic aquí.

Si desea conocer más detalles del seminario, acceda aquí para ver invitación.

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Se comentó el Informe de Población de las Naciones Unidas haciendo énfasis en que los números de la población en sí, o el crecimiento poblacional, no es lo importante sino más bien las oportunidades que tenga la población para alcanzar el desarrollo.  Es evidente que la amenaza hoy en día no es la sobrepoblación sino más bien el envejecimiento poblacional.  Atrás quedan las predicciones de Malthus y Paul Elrich para afrontar hoy en día el reto de tratar con una población que envejece, siendo importante encontrar la solución para “un mundo con terribles contradicciones, en el que sobran alimentos pero mil millones de personas pasan hambre”, según comentó el Secretario General de la ONU en su discurso con motivo del nacimiento del habitante número 7.000 millones.

Para escuchar el programa de radio hacer click aquí.

Según el censo del 2002, la población para ese año en Guatemala era de 11,237,196 habitantes y de ahí se proyectó una población de 14,713,763 habitantes para el 2011.  Sin duda alguna, la actualización del censo permitirá contar con datos certeros que se a su vez permitirán actualizar distintas investigaciones tomadas en cuenta para la toma de decisiones en el ámbito político, económico y social.

Fuente:  Prensa Libre

Desde este mes de octubre, FADEP ha sido aceptado como miembro de la organización Poverty Cure, red internacional de organizaciones y personas individuales que luchas contra la pobreza mundial, partiendo de un concepto adecuado de la persona humana y de la sociedad, buscando promover soluciones que fomenten oportunidades y liberar el espíritu empresarial ya puesto en práctica en los países desarrollados.

En una de nuestras publicaciones promovimos el video promocional de esta organización, que hace énfasis en qué el problema es que durante mucho tiempo nos hemos enfocado en reducir la pobreza, cuando lo que realmente deberíamos preguntarnos es cómo se crea la riqueza.

Como miembro de esta red internacional, FADEP tendrá la oportunidad de conocer otras organizaciones con ideas afines y contribuir junto a ellas a buscar soluciones para alcanzar el desarrollo de las sociedades.

Para conocer más acerca de este movimiento, lo invitamos a vistar la página de Poverty Cure, haciendo clic aquí.

El proyecto de lineamientos es una propuesta que de forma integral sugiere cambios para la próxima década en las áreas económica, social y seguridad tomando en cuenta la situación actual del país. En el área específica de Salud, ha sido tomada en cuenta la última investigación publicada por FADEP, “Reseña de Políticas Públicas que influyen a la familia en Guatemala”, al sugerir lo siguiente:

Implementar una política de salud para la familia, que considere el ciclo de vida y atienda la heterogeneidad de cada uno de los integrantes de la familia. Ello implica una capacitación a los miembros de la familia en materia de salud, nutrición e higiene, a fin de incentivarel auto- cuidado de la salud y el empoderamiento a la familia para organizar y planificar su desarrollo de forma integral.

Si desea conocer la publicación completa del CIEN hacer click aquí.

El foro contó con la presencia de nueve de los once presidenciables. Cada uno dió a conocer su postura sobre temas como la educación sexual que se imparte en la escuela, la distribución de antinconceptivos, la pildora del día después, los métodos de reproducción artificial y la regulación de la unión de dos personas del mismo sexo como matrimonio, entre otros.

Esta es la primera vez que se realiza en el país un foro en el cual se tratan dichos temas. Es necesario conocer la posición de los futuros representantes sobre estos hechos que conciernen a todos los habitantes del país. Las políticas de gobierno deben incluir dentro de su agenda el velar por el respeto a la vida desde su concepción, proteger a la familia, como núcleo de la sociedad y primera escuela de virtudes y digirir estrategias de educación, de manera que toda la población pueda acceder a ella, promoviendo valores en materia de educación sexual .

Es derecho de los ciudadanos conocer las agendas políticas de los partidos, de manera que se pueda emitir un voto consciente e inteligente, pues la decisión tomada tendrá un impacto directo durante los próximos cuatro años.

El pasado 16 de junio se llevó a cabo la conferencia ¿Es su empresa familiarmente responsable? Por qué y cómo evaluar el balance trabajo-familia-vida personal en las empresas, la cual promovimos a lo largo de esta última semana.

La conferencia, impartida por el Director del Centro de Investigación Humanismo y Empresa (CIHE), el Licenciado Hugo Cruz, dio a conocer los lineamientos del estudio de INDICE DE EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES (IFREI) y su aplicación.  El objetivo principal del estudio es mostrar el impacto de las políticas, la cultura y el liderazgo familiarmente responsable sobre importantes indicadores empresariales tales como: la salud, el vínculo de lealtad, la intención de dejar la empresa y la satisfacción de los colaboradores.

El estudio ha sido aplicado en 23 países.  La versión inicial de IFREI, dirigida a gerentes de recursos humanos, se aplicó en más de 5 mil empresas alrededor del mundo entre 1999 y 2009.  Durante la conferencia, el Licenciado Cruz mencionó que el porcentaje de mujeres en actividad económica se ha incrementado y subrayó: “aunque en el siglo XX la mujer haya entrado masivamente en el mundo laboral, el hombre no lo hizo en igual medida en la familia”.  Lo anterior implica que ambos conyugues trabajan y por lo tanto aumenta la presión en el balance trabajo y familia.

Es importante considerar a la familia de los empleados como un importante “stakeholder”.   Para los directivos de las empresas no debe ser indiferente las condiciones de vida familiar que posee un empleado:  las necesidades y expectativas no serán las mismas entre un soltero y un casado, o entre alguien que tiene hijos pequeños, alguien que no tiene hijos y alguien con hijos adolescentes o también que tiene a su cargo un adulto mayor.   El Licenciado Cruz hizo énfasis en que lo que se vive en la familia se lleva al trabajo y viceversa, pues la persona es la misma.

Específicamente en Guatemala, los resultados que reflajaron las encuestas realizadas en el 2009, dirigida a gerentes de RRHH, fueron los siguientes:

- Clasificación de empresas:

a. Sistemáticamente enriquecedora: 9% (percibe que su entorno sistemáticamente facilita la conciliación laboral-familiar)

b. Discrecionalmente enriquecedora: 51% (percibe que su entorno ocasionalmente facilita la conciliación laboral-familiar)

c. Discrecionalmente contaminante: 40% (percibe que su entorno dificulta la conciliación laboral-familiar ya que la cultura organizacionalo es  contraproducente)

d. Sistemáticamente contaminante: 0% (percibe que su entorno sistemáticamente dificulta la conciliación laboral-familiar)

La actual versión de la investigación está dirigida a todos los  colaboradores de las empresas, no sólo al gerente de RRHH, y hasta la fecha se ha aplicado a más de cinco mil empleados de los 29 países que han participado en el estudio. La encuesta tiene una duración estimada de 20 a 30 minutos por empleado y se encuentra disponible en papel o vía internet (ver Preguntas Frecuentes).

Si desea conocer más acerca de la aplicación del estudio o está interesado en que su empresa participe, no dude en contactarnos al siguiente correo:  direccion@fadep.org

El estudio tiene como objetivo medir las tendencias en los temas de conciliación trabajo-familia, mostrar el impacto de las prácticas familiarmente responsables de las empresas en el desempeño de los empleados y comprender las demandas y expectativas en torno a la conciliación.

En el 2011, el Centro de Investigaciones Humanismo y Empresa -CIHE-, bajo la dirección del Centro Internacional Trabajo-Familia (ICWF) de IESE Business School, llevará a cabo la investigación en Guatemala.  Esto con el apoyo de FADEP y otras instituciones aliadas (IPRES, Unis Business School, BCIE, ICEF, CentraRSE).

El lanzamiento oficial de la investigación tendrá lugar el jueves 16 de junio de 8:30 a.m. a 12.00 p.m. en las instalaciones del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) – 16 calle 7-44 zona 9-.  Comuníquese con nosotros si está interesado en asistir al evento o en obtener más información de la investigación para participar en ella.

Haga clic aquí para descargar el documento de Preguntas Frecuentes.

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