El principal activo de una industria son las personas que laboran en ella; Aun en la actualidad caracterizada por significativos avances en la tecnología que han motivado la digitalización de diversos procesos, es esencial la gestión del capital humano como prioridad de una organización para alcanzar sus objetivos planteados. Inmersos en un contexto de transformación tecnológica desde hace ya varias…
“El futuro del trabajo no es una foto fija, sino un escenario en construcción. El espacio que las mujeres ocupen en el futuro dependerá de cómo actuemos cada uno de nosotros: mujeres, hombres, empresas y Estado”. Modernización de la tecnología, apertura internacional de mercado, inserción de la mujer en el sistema laboral, entre muchas otras, son las condiciones que determinan…
Exigimos tiempo y excelencia de realización tanto en nuestra vida profesional como en lo personal. La búsqueda de un desempeño lo más perfecto posible nos desgasta y nos provoca estrés. Conciliar trabajo y familia nos ayuda a disipar el daño y nos permite disfrutar más con nuestros colegas y seres queridos. El modelo de trabajo y familia ha ido evolucionando…
¿Cuál es la importancia del trabajo? ¿Cómo se puede cambiar la realidad del país con el trabajo? ¿Qué rol tiene el trabajo dentro de las familias y el desarrollo de un país? Todas estas preguntas y más se trataron en el XXXV Congreso Universitario Centroamericano, en Rio Hondo, Zacapa. Bajo el título, Ponerse manos a la obra: El poder transformador del…
El pasado 12 de agosto publicamos en nuestras redes sociales una encuesta dirigida a jóvenes guatemaltecos de 18-29 años. El objetivo de la misma era indagar aspectos relevantes en relación a la juventud del país, no buscando generar datos estadísticamente representativos de la juventud guatemalteca, sino con el afán de obtener una pequeña muestra sobre temas que consideramos importantes: Educación,…
El presente documento, preparado por el National Bureau of Economic Research (NBER) para el Oxford Handbook of Women and the Economy del Oxford University Press, se enfoca en las mujeres, el trabajo y la familia, con un enfoque particular en las diferencias según los logros, alcances y niveles educativos de las mujeres. Primero, exponen las tendencias a largo plazo con respecto a…
El documento titulado Conciliación: Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador, ha sido recientemente incorporado a la sección Cursos y Programas Especializados (CPE) , del Instituto de Ciencias para la Familia de la Unviersidad de Navarra. Como afirma el prólogo del documento, al hablar de trabajo y familia no se tratan dos realidades paralelas ni confortativas. “Trabajo y familia…
El pasado mes de enero el Think Tank Milenio, de España, publicó un informe titulado Trabajo remunerado y vida familiar en la generación del Milenio: un equilibrio necesario, escrito por María Teresa López López – Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia de la Universidad Complutense-AFA. El contenido de dicho documento se divide en tres secciones. La primera parte describe brevemente…
“El trabajo no remunerado es indispensable para mantener y avanzar las capacidades y el desarrollo humano. Es esencial para el funcionamiento de las sociedades y las economías y hace posible gran parte de los tipos observados de trabajo remunerado. Sin embargo, es desigual entre hombres y mujeres – ya que son predominantemente las mujeres quienes realizan gran parte del mismo.”…
Stewart Friedman (doctor por la Universidad de Míchigan) es miembro desde 1984 del claustro de la Wharton School, donde imparte Prácticas de Negocios. En 1991 fundó el Wharton Leadership Program y el Wharton Work/Life Integration Project. En una reciente publicación titulada: Reinventar la empresa en la era digital, Friedman afirma que “estamos en plena revolución de roles de género, tanto…
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