Para su Trabajo de Fin de Máster en Investigación en Ciencias Sociales, de la Universidad de Navarra, Regina Guzmán-Montiel abordó el tema “Conciliación entre academia y familia: El reflejo de un proyecto en común”. El resumen de tal investigación afirma lo siguiente: La participación de la mujer en el mundo laboral ha supuesto para ella una nueva posibilidad de realización,…
Exigimos tiempo y excelencia de realización tanto en nuestra vida profesional como en lo personal. La búsqueda de un desempeño lo más perfecto posible nos desgasta y nos provoca estrés. Conciliar trabajo y familia nos ayuda a disipar el daño y nos permite disfrutar más con nuestros colegas y seres queridos. El modelo de trabajo y familia ha ido evolucionando…
Actualmente las mujeres enfrentamos dos grandes desafíos en el ámbito laboral: el techo de cristal y el techo de cemento. El primero hace énfasis en los factores externos, como estereotipos y desigualdades entre el sexo femenino y masculino; el segundo, en elementos internos, tales como auto-percepción y falta de confianza en nosotras mismas. En el presente texto analizaremos ambos. El…
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrupa a 35 países y su misión es promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. Los países miembros de la OCDE son: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Chile, Corea, Dinamarca, Eslovenia, España, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Israel,…
El documento titulado Conciliación: Herramienta para potenciar el compromiso entre la empresa y el trabajador, ha sido recientemente incorporado a la sección Cursos y Programas Especializados (CPE) , del Instituto de Ciencias para la Familia de la Unviersidad de Navarra. Como afirma el prólogo del documento, al hablar de trabajo y familia no se tratan dos realidades paralelas ni confortativas. “Trabajo y familia…
El IESE Business School realizó recientemente un estudio para comprender las condiciones que permiten y potencian el balance y enriquecimiento entre la familia y el trabajo. Para dicho estudio se realizaron un total de 30 entrevistas con directivos (y sus cónyuges) quienes participan en una exigente formación ejecutiva, para explorar cómo se generan los recursos laborales y familiares, y la…
El pasado mes de enero el Think Tank Milenio, de España, publicó un informe titulado Trabajo remunerado y vida familiar en la generación del Milenio: un equilibrio necesario, escrito por María Teresa López López – Cátedra Extraordinaria de Políticas de Familia de la Universidad Complutense-AFA. El contenido de dicho documento se divide en tres secciones. La primera parte describe brevemente…
Presentamos un estudio cuyo propósito es examinar cómo el contexto nacional modera el impacto del comportamiento de supervisión de apoyo a la familia (FSSB) en el desempeño laboral del empleado y sus intenciones de rotación. Los efectos del apoyo en los temas de familia que recibe un empleado por parte de su empleador han sido ampliamente estudiados en el contexto estadounidense, no…
Un estudio publicado recientemente, titulado: “Licencias de Paternidad y Permisos Parentales en América Latina y el Caribe. Herramientas Indispensables para Propiciar la Mayor Participación de los Padres en el Cuidado de los Hijos e Hijas”, aborda profundamente el tema de la participación de los hombres en el cuidado de los hijos, la redistribución del trabajo entre padre y madre y el…
Stewart Friedman (doctor por la Universidad de Míchigan) es miembro desde 1984 del claustro de la Wharton School, donde imparte Prácticas de Negocios. En 1991 fundó el Wharton Leadership Program y el Wharton Work/Life Integration Project. En una reciente publicación titulada: Reinventar la empresa en la era digital, Friedman afirma que “estamos en plena revolución de roles de género, tanto…
© 2023 FADEP. Todos los derechos reservados.